Warum Veränderungsprozesse scheitern

Es ist alarmierend: Egal ob Übernahme, Restrukturierung oder Fusion – die überwiegende Anzahl unternehmerischer Veränderungsprozesse scheitern oder erreichen ihre Ziele nicht!

Abbildung 1 Eisbergmodell - Führung im Veränderungsprozess Es sind überwiegend unbewusst-emotionale Faktoren, die über nachhaltigen Erfolg unternehmerischer Veränderungen entscheiden. Leadership ist gefragt!  

 

 

 

Hauptgrund dafür ist, dass der Erfolg solcher Projekte nur im geringen Maße von den zu klärenden Sachfragen wie der Ausgestalltung neuer Strukturen, Prozesse und Instrumente abhängt. Vielmehr gilt es neue Abläufe nachhaltig in der Identität der Betroffenen zu verankern, neue Arbeitseinstellungen (z.B. mehr Kundenorientierung) zu erreichen und erfolgreich mit emotionalen Faktoren wie Widerständen, Stress und Emotionen umzugehen.

Doch unbewusste Themen wie Werte, Motivation und Identität lassen sich nicht rational steuern und kontrollieren, sondern erfordern echtes Leadership. Hier gilt es gerade Führungskräfte der mittleren Ebene nachhaltig und effektiv zu unterstützen!

Leadership-Coaching als entscheidender Hebel im Veränderungsprozess

Die herausragende Bedeutung der Führung

Die mittlere Führungseben entscheidet über Erfolg und Misserfolg  

 

Einerseits selbst im erheblichen Maße vom Wandel betroffen, spielen gerade  Führungskräften des mittleren Managements eine herausragende Rolle für Erfolg oder Mißerfolg eines Veränderungsprozesses. Konfrontiert mit komplexen Aufgaben, versagenden (Führungs-)Routinen und hoher Arbeitsbelastung, bleiben wichtige Führungsaufgaben leicht auf der Strecke. Die Folgen für den Projekterfolg sind oftmals verheerend:

 

  • hohe Arbeitsbelastung auf der Sach- und Projektebene führt zu Vernachlässigung der (bereichsübergreifenden) Zusammenarbeit und Kommunikation
  • unzureichende Reflexionsmöglichkeit der eigenen Verhaltensmuster und (Führungs-)Routinen gefährdet die Vorbildfunktion
  • Konflikte, Emotionen und kulturelle Unterschiede werden nicht oder nur unzureichend behandelt und führen zu (unbewussten) Widerständen seitens der betroffenen Mitarbeiter
  • Wichtige Führungsaufgaben bleiben auf der Strecke und gefährden übergeordnete Ziele des Veränderungsprozesses

 

Leadership-Coaching als entscheidender Hebel

Schlüsselpositionen effektiv und nachhaltig begleiten

 

Eine prozessbegleitende Unterstützung von Führungskräften und Schlüsselpositionen durch Coachingmaßnahmen sichert den Projekterfolg und hat sich in der Vergangenheit als besonders nachhaltig und effektiv erwiesen. In einem vertrauensvollen Rahmen können alle im Veränderungsprozess relevanten Themen individuell und ressourcenorientiert behandelt und gleichzeitig direkt im Tagesgeschäft umgesetzt werden. Coaching im Veränderungsprozess: erfolgreich – nachhaltig – effektiv!

 

  • Nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung und verbindliche Reflexionsmöglichkeit mit hohem Praxisbezug
  • Geringerer zeitlicher Aufwand gegenüber Schulungs-/ und Weiterbildungsmaßnahmen bei gleichzeitig höhere Nachhaltigkeit
  • Führungskompetenzen können nahe am Tagesgeschäft effektiv weiterentwickelt werden
  • Individuelle und bedarfsgerechte Begleitung von Schlüsselpositionen wirkt als multiplizierender Hebel im Veränderungsprozess

 

 

 

Über Uns | Institut für Intuition

„Mit Intuition führen wir Ihre Veränderungsprozesse zum Erfolg!“

 

  • 20 Jahren Erfahrung in der Persönlichkeits- und Personalentwicklung in Deutschland und der Schweiz
  • Ganzheitlicher Ansatz - wir berücksichtigen klassische und emotionale Prozesse für Ihren nachhaltigen Erfolg
  • Breite Methodenkompetenz - Sie erhalten alles aus einer Hand, damit Sie Ihre Ziele effizient erreichen
  • Maßgeschneiderte Lösungen - Sie erhalten immer individuelle auf Ihre Unternehmenssituation zugeschnittene Lösungen
  • Intelligentes Team – ob weibliche Energie oder männliche Stärke, eingespielt und leistungsstark agieren wir flexible ganz nach Ihren Bedürfissen  
  • Echte Partnerschaft statt seelenloser Beratung - wir begleiten Ihre Entwicklungsprozesse leidenschaftlich und langfristig

 

Unser Angebot

Um die Möglichkeiten und positiven Auswirkungen einer gezielten Coachingmaßnahme voll auszuschöpfen, lassen wir Ihnen gerne ein unverbindliches, auf Ihren Bedarf maßgeschneidertes Angebot zukommen. Sprechen Sie mit uns – wie freuen uns auf Sie!